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Arbeitsrecht

 

Sind wir Arbeitgeber- oder Arbeitnehmeranwälte? Beides.

 

Wer die Dinge immer nur aus einer Sichtweise heraus betrachtet, läuft Gefahr, irgendwann „betriebsblind“ zu werden. Um das eigene Handeln und das strategische Vorgehen jedoch auf den Gegner ausrichten zu können, muss man dessen grundsätzliches Denken und Handeln kennen. Daher vertreten wir bewusst die Interessen beider „Lager“ um uns die Sichtweise beider zu erhalten und damit unseren jeweiligen Mandanten durch Kenntnis der grundsätzlichen Überlegungen des Gegners besser beraten zu können.

 

 

Arbeitsverträge

Viele arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen ließen sich vermeiden, wenn die Vertragsparteien sorgfältig ausgearbeitete Verträge geschlossen hätten. Wir entwerfen daher für Arbeitgeber Arbeitsverträge, die der aktuellen Rechtsprechung und den jeweiligen Bedürfnissen des Betriebes und der Branche angepasst sind und die ihnen im Einzelfall viel Ärger und Geld sparen können. Bestehende Arbeitsverträge überprüfen wir und bringen diese auf einen aktuellen Stand. Auch für Arbeitnehmer überprüfen wir Arbeitsverträge und bewahren diese vor unangenehmen Überraschungen.

 

 

Kündigung

Wir beraten Arbeitgeber im Vorfeld geplanter Kündigungen, denn nichts ist ärgerlicher, als einem Mitarbeiter gekündigt zu haben und sich dann vom Arbeitsgericht sagen lassen zu müssen, dass man hierbei Fehler gemacht hat, die dann in Form von Abfindungen viel Geld kosten können.

 

Arbeitnehmer beraten wir, wie auf eine Kündigung richtig reagiert werden muss oder was zu beachten ist, wenn selbest gekündigt werden soll - beispielsweise welche Kündigungsfristen einzuhalten sind.

 

 

Prozesse

Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor allen Arbeitsgerichten, egal, ob es um Kündigungen, Lohnforderungen, Überstundenprobleme, Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, das richtige Zeugnis oder sonstige Ansprüche geht.

 

 

Betriebsvereinbarungen / Tarifverträge

Wir beraten Betriebsräte und entwerfen und verhandeln für Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen zu den verschiedensten Themen, wie Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten, Alkoholverbote u. v. m.

Auch haben wir mit den zuständigen Gewerkschaften Firmentarifverträge verhandelt und geschlossen und so die individuellen Interessen der Betriebe und Mitarbeiter stärker gewahrt, als ein Flächentarifvertrag hierzu in der Lage ist.